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勤務条件の相場を知らずして採用成功なし!

求職者が重視するポイントを把握すれば採用成功率が高まる!

勤務条件・待遇編

「1週間あたりの勤務日数(休日休暇)」「勤務地」「1日当たりの勤務時間」「給与」など、募集する職種や求める人物(学生・フリーター・主婦(夫)など)によって、各項目の答えは異なります。欲しい採用ターゲットに対して、メリットを感じる条件を提示できなければ、採用まで時間とコストが掛かってしまいますし、早々に退職されてしまうリスクも。勤務条件は、求職者と企業を結ぶ基本かつ重要な要素なのです。たとえば「勤務日数」。アルバイトに限らず、すべての求職者の中で61.1%が「最重要視する」と答えています(ジョブズリサーチセンター「求職者の動向・意識調査2015年基本報告書」調べ)。一般的には「給与」が重視されていると思われがちですが、この項目だけ見ても、雇用する側・される側で考え方に乖離があると言えます。

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「近隣では採用できているのに自社で採用できない理由」とは?

飲食業や販売・サービス系の店舗など、アルバイトが中心となってお店を運営する業態を中心に、より柔軟に働ける体制を整えつつある企業・店舗とそうではない店舗の間で「採用格差」が生じています。勤務条件を変えるのは簡単ではありませんが、近隣の相場と比べて、「勤務日数」や「勤務時間」を変化させなければ、採用がさらに難しいものになってしまいます。

1番は勤務日数、2番が勤務地、3番が勤務時間

収入面はそれほど重視されていないという事実。

収入面はそれほど重視されていない

仕事を探す時の重要度<絶対条件>(ジョブズリサーチセンター調べ)によると、アルバイト・パートの1位が勤務日数(休日休暇)で61.1%、2位が勤務地で59.8%、3位が勤務時間帯で53.2%という結果が出ています。ちなみに4位は職場の雰囲気で5位は勤務時間数でした。これは、時給などの収入は高いに越したことはないものの、それ以上に重視しているということです。特に、男性よりも女性の方が重視する項目が多岐にわたり、専業主婦(主夫)は「勤務日数(休日休暇)」や「勤務時間帯」など、70%以上の項目が4つあると出ています。もっとも重視すると答えられた「勤務日数(休日休暇)」についていえば、全体で「3日」と答えたのが16.5%、「4日」が28.7%、「5日」が46.6%とフルタイム志向が強いという結果。男女別に見ても大きく結果は変わりませんが、主婦(主夫)だけをクローズアップすると、「3日」39.2%、「4日」28.5%、「5日」23.7%と逆の結果が出ています。こうした情報を踏まえた上で、勤務条件を検討されると採用成功率を上げることにつながります。

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まとめ

多様な働き方に対応できる大切づくりが安定したマンパワー確保のカギ

売り手市場と言われて久しい採用マーケットにおいて、求職者ごとの「理想の働き方」ができる多様性があること。それが、無駄な採用コストを発生させず、定着率を高め、安定したマンパワーの確保につながる必須要件と言えます。上記でもお伝えしましたが、従来の募集条件を変化させ、既存のスタッフもこれから採用するスタッフも、両方が働きやすい環境づくりに取り組むことが欠かせません。求人広告のスペースを大きくしたり、見た目のデザインなどにこだわるだけでなく、求職者のニーズを満たす環境づくりを採用戦略のベースにして、より自社にマッチする人材を効率よく採用できるような準備を進めましょう!

Eight itemsアルバイト採用を成功させるための8つの項目

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